人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
11期
123-123
,共1页
海润制衣企业%激励%问题%策略
海潤製衣企業%激勵%問題%策略
해윤제의기업%격려%문제%책략
本文在明确中小企业内涵的基础上，以宁波海润制衣企业为例，对激励机制的内涵以及相关理论进行了系统分析，对员工激励机制的现状、存在的问题等方面进行深入探讨，从而强化对企业员工激励机制的认识。最后针对宁波海润制衣企业员工激励机制存在的问题，结合实际制定出相应的策略，并对未来的员工激励进行展望。
本文在明確中小企業內涵的基礎上，以寧波海潤製衣企業為例，對激勵機製的內涵以及相關理論進行瞭繫統分析，對員工激勵機製的現狀、存在的問題等方麵進行深入探討，從而彊化對企業員工激勵機製的認識。最後針對寧波海潤製衣企業員工激勵機製存在的問題，結閤實際製定齣相應的策略，併對未來的員工激勵進行展望。
본문재명학중소기업내함적기출상，이저파해윤제의기업위례，대격려궤제적내함이급상관이론진행료계통분석，대원공격려궤제적현상、존재적문제등방면진행심입탐토，종이강화대기업원공격려궤제적인식。최후침대저파해윤제의기업원공격려궤제존재적문제，결합실제제정출상응적책략，병대미래적원공격려진행전망。
