人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
11期
111-113
,共3页
张惠鸽%刘益军%陈久森
張惠鴿%劉益軍%陳久森
장혜합%류익군%진구삼
科研院所%职称评聘%量化分值
科研院所%職稱評聘%量化分值
과연원소%직칭평빙%양화분치
完善、科学、合理的职称评聘制度，不仅能够调动广大科研人员的积极性、主动性、创造性，增强其责任心、事业心，还将营造出积极向上的科研氛围。本文对中国工程物理研究院的职称评聘制度进行了简单介绍，分析了该制度的优劣所在，并提出了粗浅的建议和意见，以期对院人事管理部门和其它科研院所提供有益参考。
完善、科學、閤理的職稱評聘製度，不僅能夠調動廣大科研人員的積極性、主動性、創造性，增彊其責任心、事業心，還將營造齣積極嚮上的科研氛圍。本文對中國工程物理研究院的職稱評聘製度進行瞭簡單介紹，分析瞭該製度的優劣所在，併提齣瞭粗淺的建議和意見，以期對院人事管理部門和其它科研院所提供有益參攷。
완선、과학、합리적직칭평빙제도，불부능구조동엄대과연인원적적겁성、주동성、창조성，증강기책임심、사업심，환장영조출적겁향상적과연분위。본문대중국공정물리연구원적직칭평빙제도진행료간단개소，분석료해제도적우렬소재，병제출료조천적건의화의견，이기대원인사관리부문화기타과연원소제공유익삼고。
