人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
11期
95-95
,共1页
薪酬%薪酬管理%人力资源管理
薪酬%薪酬管理%人力資源管理
신수%신수관리%인력자원관리
本文介绍了现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理。企业为留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，形成完善的薪酬管理制度。
本文介紹瞭現代薪酬理論和薪酬體繫設計，探討應用現代薪酬理論進行人纔資源管理。企業為留住人纔，應妥善處理好薪酬水平、薪酬結構、特彆薪酬製和物質需求等4箇方麵，形成完善的薪酬管理製度。
본문개소료현대신수이론화신수체계설계，탐토응용현대신수이론진행인재자원관리。기업위류주인재，응타선처리호신수수평、신수결구、특별신수제화물질수구등4개방면，형성완선적신수관리제도。
