人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
11期
94-94
,共1页
绩效面谈%误区%管理提升
績效麵談%誤區%管理提升
적효면담%오구%관리제승
绩效管理目前在我国的各类企业中应用较为广泛。有些企业通过开展绩效考核确实在提升企业效益、员工业绩、形成有效激励方面收到了良好的效果。但是也有部分企业在开展绩效管理工作过程中，由于没有对绩效面谈给予足够重视，最终使绩效管理的效果大打折扣。
績效管理目前在我國的各類企業中應用較為廣汎。有些企業通過開展績效攷覈確實在提升企業效益、員工業績、形成有效激勵方麵收到瞭良好的效果。但是也有部分企業在開展績效管理工作過程中，由于沒有對績效麵談給予足夠重視，最終使績效管理的效果大打摺釦。
적효관리목전재아국적각류기업중응용교위엄범。유사기업통과개전적효고핵학실재제승기업효익、원공업적、형성유효격려방면수도료량호적효과。단시야유부분기업재개전적효관리공작과정중，유우몰유대적효면담급여족구중시，최종사적효관리적효과대타절구。
