人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
11期
88-88
,共1页
人力资源%企业薪酬
人力資源%企業薪酬
인력자원%기업신수
薪酬管理对于优化人力资源配置，提高管理效益，增强企业的活力具有直接的意义。本文对民营企业薪酬管理当中存在的问题，在现行组织结构下，提出了一整套新的薪酬方案，以便具有针对性、合理性、科学性的激励员工。
薪酬管理對于優化人力資源配置，提高管理效益，增彊企業的活力具有直接的意義。本文對民營企業薪酬管理噹中存在的問題，在現行組織結構下，提齣瞭一整套新的薪酬方案，以便具有針對性、閤理性、科學性的激勵員工。
신수관리대우우화인력자원배치，제고관리효익，증강기업적활력구유직접적의의。본문대민영기업신수관리당중존재적문제，재현행조직결구하，제출료일정투신적신수방안，이편구유침대성、합이성、과학성적격려원공。
