CAJ | 학술논문

通过对烟草商业企业现有人员绩效考核指标体系进行问卷调查分析，诊断存在的主要问题，提出优化设计的对策。采用关键绩效指标考核法，以营销中心采供部部长和采供人员为例，设计相互关联的绩效考核指标体系。研究旨在将部门绩效与人员绩效考核相结合，提高烟草商业企业人员绩效考核的科学性和合理性，建立有效的激励机制，提高企业的运作效率，促进烟草商业企业的健康发展。
통과대연초상업기업현유인원적효고핵지표체계진행문권조사분석，진단존재적주요문제，제출우화설계적대책。채용관건적효지표고핵법，이영소중심채공부부장화채공인원위례，설계상호관련적적효고핵지표체계。연구지재장부문적효여인원적효고핵상결합，제고연초상업기업인원적효고핵적과학성화합이성，건립유효적격려궤제，제고기업적운작효솔，촉진연초상업기업적건강발전。