人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
11期
76-77
,共2页
逆向考事%绩效考核%管理人员管理
逆嚮攷事%績效攷覈%管理人員管理
역향고사%적효고핵%관리인원관리
随着企业绩效管理的深入，“逆向考事”这种新的考核办法已经越来越被企业重视和使用。本文从企业绩效考核管理“逆向考事”的必要性入手，对企业管理人员“逆向考事”把握的原则和方法进行了探讨。
隨著企業績效管理的深入，“逆嚮攷事”這種新的攷覈辦法已經越來越被企業重視和使用。本文從企業績效攷覈管理“逆嚮攷事”的必要性入手，對企業管理人員“逆嚮攷事”把握的原則和方法進行瞭探討。
수착기업적효관리적심입，“역향고사”저충신적고핵판법이경월래월피기업중시화사용。본문종기업적효고핵관리“역향고사”적필요성입수，대기업관리인원“역향고사”파악적원칙화방법진행료탐토。
