课程教育研究
課程教育研究
과정교육연구
Course Education Research
2014年
14期
6-6
,共1页
技工院校%毕业生%就业稳岗率
技工院校%畢業生%就業穩崗率
기공원교%필업생%취업은강솔
就业稳岗率的直接影响因素就是技校的毕业生没有良好的就业观念。频繁的员工流动严重影响了企业发展，其根本原因在于技校毕业生对工作的期待值过高、没有社会工作经验以及学校的教育影响。本文从技校毕业生的就业情况入手，分析稳岗率的成因，并对提升稳岗率作出分析探讨。
就業穩崗率的直接影響因素就是技校的畢業生沒有良好的就業觀唸。頻繁的員工流動嚴重影響瞭企業髮展，其根本原因在于技校畢業生對工作的期待值過高、沒有社會工作經驗以及學校的教育影響。本文從技校畢業生的就業情況入手，分析穩崗率的成因，併對提升穩崗率作齣分析探討。
취업은강솔적직접영향인소취시기교적필업생몰유량호적취업관념。빈번적원공류동엄중영향료기업발전，기근본원인재우기교필업생대공작적기대치과고、몰유사회공작경험이급학교적교육영향。본문종기교필업생적취업정황입수，분석은강솔적성인，병대제승은강솔작출분석탐토。
