青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2014年
1期
233-234
,共2页
蔡燕怡%黄慧%单志芳
蔡燕怡%黃慧%單誌芳
채연이%황혜%단지방
求职倾向%雇佣关系%中国式
求職傾嚮%僱傭關繫%中國式
구직경향%고용관계%중국식
文章从心理学的视角论述了潜在被雇佣者与被雇佣者在求职和任职过程中倾向于寻求一种稳定而长期的雇佣关系的原因，如中国人对于不确定性的逃避倾向、他评人格的影响等等，并进一步分析了这对于如何构建中国式雇主品牌的启示。
文章從心理學的視角論述瞭潛在被僱傭者與被僱傭者在求職和任職過程中傾嚮于尋求一種穩定而長期的僱傭關繫的原因，如中國人對于不確定性的逃避傾嚮、他評人格的影響等等，併進一步分析瞭這對于如何構建中國式僱主品牌的啟示。
문장종심이학적시각논술료잠재피고용자여피고용자재구직화임직과정중경향우심구일충은정이장기적고용관계적원인，여중국인대우불학정성적도피경향、타평인격적영향등등，병진일보분석료저대우여하구건중국식고주품패적계시。
