中国初级卫生保健
中國初級衛生保健
중국초급위생보건
CHINESE PRIMARY HEALTH CARE
2014年
1期
1-4
,共4页
乡镇卫生院招聘执业医师项目%农村卫生人才%吸引留用%影响因素%最优尺度回归
鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目%農村衛生人纔%吸引留用%影響因素%最優呎度迴歸
향진위생원초빙집업의사항목%농촌위생인재%흡인류용%영향인소%최우척도회귀
目的 以“乡镇卫生院招聘执业医师试点项目”为实例,探索分析影响农村卫生人才吸引留用项目实施效果的影响因素,为此类项目的政策制定及实施管理提供具体的参考建议.方法 以项目中招聘执业医师的工资、福利待遇和管理等相关指标作为自变量,以招聘执业医师的满意度、乡镇卫生院相关业务和经济指标作为衡量项目实施效果的因变量,采用最优尺度回归方法,分析影响项目实施效果的因素.结果 影响项目实施效果的因素包含9项,可归纳为4类:待遇、编制、培训和管理.结论 现阶段我国在制定农村卫生人才吸引留用政策以及开展此类项目时,应重点从提高工资福利待遇、落实编制和制定培训发展计划以及规范项目管理等4个方面入手.
目的 以“鄉鎮衛生院招聘執業醫師試點項目”為實例,探索分析影響農村衛生人纔吸引留用項目實施效果的影響因素,為此類項目的政策製定及實施管理提供具體的參攷建議.方法 以項目中招聘執業醫師的工資、福利待遇和管理等相關指標作為自變量,以招聘執業醫師的滿意度、鄉鎮衛生院相關業務和經濟指標作為衡量項目實施效果的因變量,採用最優呎度迴歸方法,分析影響項目實施效果的因素.結果 影響項目實施效果的因素包含9項,可歸納為4類:待遇、編製、培訓和管理.結論 現階段我國在製定農村衛生人纔吸引留用政策以及開展此類項目時,應重點從提高工資福利待遇、落實編製和製定培訓髮展計劃以及規範項目管理等4箇方麵入手.
목적 이“향진위생원초빙집업의사시점항목”위실례,탐색분석영향농촌위생인재흡인류용항목실시효과적영향인소,위차류항목적정책제정급실시관리제공구체적삼고건의.방법 이항목중초빙집업의사적공자、복리대우화관리등상관지표작위자변량,이초빙집업의사적만의도、향진위생원상관업무화경제지표작위형량항목실시효과적인변량,채용최우척도회귀방법,분석영향항목실시효과적인소.결과 영향항목실시효과적인소포함9항,가귀납위4류:대우、편제、배훈화관리.결론 현계단아국재제정농촌위생인재흡인류용정책이급개전차류항목시,응중점종제고공자복리대우、락실편제화제정배훈발전계화이급규범항목관리등4개방면입수.
