CAJ | 학술논문

人才的大量流失，已成为攸关企业生死存亡的当务之急，而青年人才的引进、培养与锻炼是企业可持续发展的根基，企业如何留住青年人才成为决定企业未来发展的关键性因素。企业的生存与发展与每一位员工密不可分，需要靠每一位员工，恪尽职守，共同努力来维系推动。只有能凝聚人才的企业，才是具有竞争力和生机的企业，才能在竞争激烈的社会大舞台中求得生存发展。本文主要从六个方面论述化工企业如何留住青年人才。
인재적대량류실，이성위유관기업생사존망적당무지급，이청년인재적인진、배양여단련시기업가지속발전적근기，기업여하류주청년인재성위결정기업미래발전적관건성인소。기업적생존여발전여매일위원공밀불가분，수요고매일위원공，각진직수，공동노력래유계추동。지유능응취인재적기업，재시구유경쟁력화생궤적기업，재능재경쟁격렬적사회대무태중구득생존발전。본문주요종륙개방면논술화공기업여하류주청년인재。