CAJ | 학술논문

一直以来，组织领导学的研究重点在于团队或组织领导者以及领导者与下属之间的关系。自我领导以及自我领导对组织个体创新行为的影响的研究在国内研究成果不多。本文试图通过对自我领导的概念内涵、组织中个体创新行为的界定、以及自我领导对组织个体创新行为的影响的研究，总结出自我领导与个体创新性行为的关系模式。研究结果不论对领导学研究领域还是创新性研究领域都有一定的借鉴作用。
일직이래，조직령도학적연구중점재우단대혹조직령도자이급령도자여하속지간적관계。자아령도이급자아령도대조직개체창신행위적영향적연구재국내연구성과불다。본문시도통과대자아령도적개념내함、조직중개체창신행위적계정、이급자아령도대조직개체창신행위적영향적연구，총결출자아령도여개체창신성행위적관계모식。연구결과불론대령도학연구영역환시창신성연구영역도유일정적차감작용。