航空制造技术
航空製造技術
항공제조기술
AERONAUTICAL MANUFACTURING TECHNOLOGY
2013年
18期
96-99
,共4页
大型民机企业%人力资源能力建设%评价指标%评价模型
大型民機企業%人力資源能力建設%評價指標%評價模型
대형민궤기업%인력자원능력건설%평개지표%평개모형
Large aircraft corporation%Human resource construction%Evaluation index%Evaluation model
大型民机企业需要强有力的人力资源做支撑，针对我国大型民机企业“以我为主”、“主制造商+供应商”的发展模式，明确企业内部人力资源能力建设的重要性。通过借鉴标杆企业波音和空客的人力资源实践，从投入、表现和产出3方面入手构建了大型民机企业人力资源能力建设评价指标体系和评价模型，以期促进我国大型民机企业人力资源能力不断提升。
大型民機企業需要彊有力的人力資源做支撐，針對我國大型民機企業“以我為主”、“主製造商+供應商”的髮展模式，明確企業內部人力資源能力建設的重要性。通過藉鑒標桿企業波音和空客的人力資源實踐，從投入、錶現和產齣3方麵入手構建瞭大型民機企業人力資源能力建設評價指標體繫和評價模型，以期促進我國大型民機企業人力資源能力不斷提升。
대형민궤기업수요강유력적인력자원주지탱，침대아국대형민궤기업“이아위주”、“주제조상+공응상”적발전모식，명학기업내부인력자원능력건설적중요성。통과차감표간기업파음화공객적인력자원실천，종투입、표현화산출3방면입수구건료대형민궤기업인력자원능력건설평개지표체계화평개모형，이기촉진아국대형민궤기업인력자원능력불단제승。
Large aircraft corporations need strong human resources to support,in view of "I am the Lord", "the Lord manufacturers and suppliers" develop-ment model in China's large aircraft corporations, the importance of corporations internal human resources con-struction is indicated. Through using the benchmarking corporations Boeing and Airbus company human resource practices, from investment, performance and output three aspects, the large aircraft corporations human resources construction evaluation index system and evaluation model are constructed so as to improve human resources con-struction standard of large aircraft corporations in China.
