中国经贸
中國經貿
중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2013年
20期
76-76
,共1页
基于绩效%薪酬管理%体系研究
基于績效%薪酬管理%體繫研究
기우적효%신수관리%체계연구
基于绩效的薪酬管理体系对于企业的薪酬管理和人力资源管理具有重要的意义，对于企业的战略目标实现和组织绩效的实现具有积极的促进作用。本文通过对基于绩效的薪酬管理体系的理论进行的描述，阐述了建立基于绩效的薪酬管理体系的构建。
基于績效的薪酬管理體繫對于企業的薪酬管理和人力資源管理具有重要的意義，對于企業的戰略目標實現和組織績效的實現具有積極的促進作用。本文通過對基于績效的薪酬管理體繫的理論進行的描述，闡述瞭建立基于績效的薪酬管理體繫的構建。
기우적효적신수관리체계대우기업적신수관리화인력자원관리구유중요적의의，대우기업적전략목표실현화조직적효적실현구유적겁적촉진작용。본문통과대기우적효적신수관리체계적이론진행적묘술，천술료건립기우적효적신수관리체계적구건。
