广东科技
廣東科技
엄동과기
GUANGDONG SCIENCE & TECHNOLOGY
2013年
20期
179-179,150
,共2页
人力资源%管理模式%作用%模式
人力資源%管理模式%作用%模式
인력자원%관리모식%작용%모식
作为企业的一个重要部门，人力资源管理部门在一个企业的成长过程中担任了重要的角色。人力资源管理模式在不同的国家、不同行业、不同企业有着不同的特点。然而我国目前的人力资源管理模式较之西方发达国家，还处于落后地位。主要阐述了人力资源管理模式的作用、我国人力资源管理模式中存在的问题以及适合中国国情的人力资源管理模式。
作為企業的一箇重要部門，人力資源管理部門在一箇企業的成長過程中擔任瞭重要的角色。人力資源管理模式在不同的國傢、不同行業、不同企業有著不同的特點。然而我國目前的人力資源管理模式較之西方髮達國傢，還處于落後地位。主要闡述瞭人力資源管理模式的作用、我國人力資源管理模式中存在的問題以及適閤中國國情的人力資源管理模式。
작위기업적일개중요부문，인력자원관리부문재일개기업적성장과정중담임료중요적각색。인력자원관리모식재불동적국가、불동행업、불동기업유착불동적특점。연이아국목전적인력자원관리모식교지서방발체국가，환처우락후지위。주요천술료인력자원관리모식적작용、아국인력자원관리모식중존재적문제이급괄합중국국정적인력자원관리모식。
