企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2013年
22期
132-133
,共2页
高校后勤%激励%管理人员
高校後勤%激勵%管理人員
고교후근%격려%관리인원
高校后勤管理人员在薪酬、工作挑战性、工作环境、职业发展、培训、尊重与认可方面都有比较高的要求，只有充分了解这些需求，深刻剖析现行激励机制中存在的一些问题，针对性、灵活地制定和实施激励机制才能达到预期的激励效果。
高校後勤管理人員在薪酬、工作挑戰性、工作環境、職業髮展、培訓、尊重與認可方麵都有比較高的要求，隻有充分瞭解這些需求，深刻剖析現行激勵機製中存在的一些問題，針對性、靈活地製定和實施激勵機製纔能達到預期的激勵效果。
고교후근관리인원재신수、공작도전성、공작배경、직업발전、배훈、존중여인가방면도유비교고적요구，지유충분료해저사수구，심각부석현행격려궤제중존재적일사문제，침대성、령활지제정화실시격려궤제재능체도예기적격려효과。
