城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2011年
30期
,共1页
《中华人民共和国合同法》的制定实施褒贬不一，较普遍的观点认为这部法律在加强对劳动者保护倾斜的同时也兼顾了用人单位的利益，有利于稳定劳动关系，构建一个和谐社会，解决了社会一些问题，比如解决了短期工问题，制止了滥用劳动合同试用期现象，加强了对弱势群体劳动者的保护等等。本文想结合《中华人民共和国劳动合同法》相关内容从以下几个方面来探讨一下《中华人民共和国劳动合同法》对企业的影响及企业的应对策略。
《中華人民共和國閤同法》的製定實施褒貶不一，較普遍的觀點認為這部法律在加彊對勞動者保護傾斜的同時也兼顧瞭用人單位的利益，有利于穩定勞動關繫，構建一箇和諧社會，解決瞭社會一些問題，比如解決瞭短期工問題，製止瞭濫用勞動閤同試用期現象，加彊瞭對弱勢群體勞動者的保護等等。本文想結閤《中華人民共和國勞動閤同法》相關內容從以下幾箇方麵來探討一下《中華人民共和國勞動閤同法》對企業的影響及企業的應對策略。
《중화인민공화국합동법》적제정실시포폄불일，교보편적관점인위저부법률재가강대노동자보호경사적동시야겸고료용인단위적이익，유리우은정노동관계，구건일개화해사회，해결료사회일사문제，비여해결료단기공문제，제지료람용노동합동시용기현상，가강료대약세군체노동자적보호등등。본문상결합《중화인민공화국노동합동법》상관내용종이하궤개방면래탐토일하《중화인민공화국노동합동법》대기업적영향급기업적응대책략。
