城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
35期
,共1页
人力资源%管理模式%创新
人力資源%管理模式%創新
인력자원%관리모식%창신
在建筑施工类企业激烈的市场竞争中，以何种方式实现吸纳人才、留住人才和利用人才，是建筑施工类企业在人力资源管理管理活动中所必须考虑的问题。本文以当前国内建筑施工类企业人力资源管理的问题及其成因分析为切入点，结合建筑施工类企业人力资源管理模式创新的现实意义，探讨建筑施工类企业人力资源管理模式创新的实施路径，以期为建筑施工类企业提高市场竞争力指明方向。
在建築施工類企業激烈的市場競爭中，以何種方式實現吸納人纔、留住人纔和利用人纔，是建築施工類企業在人力資源管理管理活動中所必鬚攷慮的問題。本文以噹前國內建築施工類企業人力資源管理的問題及其成因分析為切入點，結閤建築施工類企業人力資源管理模式創新的現實意義，探討建築施工類企業人力資源管理模式創新的實施路徑，以期為建築施工類企業提高市場競爭力指明方嚮。
재건축시공류기업격렬적시장경쟁중，이하충방식실현흡납인재、류주인재화이용인재，시건축시공류기업재인력자원관리관리활동중소필수고필적문제。본문이당전국내건축시공류기업인력자원관리적문제급기성인분석위절입점，결합건축시공류기업인력자원관리모식창신적현실의의，탐토건축시공류기업인력자원관리모식창신적실시로경，이기위건축시공류기업제고시장경쟁력지명방향。
