天津大学学报（社会科学版）
天津大學學報（社會科學版）
천진대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF TIANJIN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2014年
2期
126-132
,共7页
人才招聘%三方博弈%进化稳定策略
人纔招聘%三方博弈%進化穩定策略
인재초빙%삼방박혁%진화은정책략
随着女性受教育水平的提高,女性人才数量不断增加,女性人才就业及作用的发挥已成为研究热点.为探究企业招聘中政府、企业及女性人才的博弈过程,在分析政府、企业和女性人才不同策略下各自收益及成本的基础上,分别运用博弈论相关理论研究三方的博弈关系.研究结果显示,政府、企业、女性人才在三种情况下存在进化稳定策略,政府“不监管”,企业“平等对待”两性应聘者,女性人才“获得工作”是最理想的博弈结果.政府强化观念上的引导,女性人才提升自身竞争能力、维权意识及客观定位将促使企业树立公正平等的招聘理念,进而实现最理想的稳定博弈结果.
隨著女性受教育水平的提高,女性人纔數量不斷增加,女性人纔就業及作用的髮揮已成為研究熱點.為探究企業招聘中政府、企業及女性人纔的博弈過程,在分析政府、企業和女性人纔不同策略下各自收益及成本的基礎上,分彆運用博弈論相關理論研究三方的博弈關繫.研究結果顯示,政府、企業、女性人纔在三種情況下存在進化穩定策略,政府“不鑑管”,企業“平等對待”兩性應聘者,女性人纔“穫得工作”是最理想的博弈結果.政府彊化觀唸上的引導,女性人纔提升自身競爭能力、維權意識及客觀定位將促使企業樹立公正平等的招聘理唸,進而實現最理想的穩定博弈結果.
수착녀성수교육수평적제고,녀성인재수량불단증가,녀성인재취업급작용적발휘이성위연구열점.위탐구기업초빙중정부、기업급녀성인재적박혁과정,재분석정부、기업화녀성인재불동책략하각자수익급성본적기출상,분별운용박혁론상관이론연구삼방적박혁관계.연구결과현시,정부、기업、녀성인재재삼충정황하존재진화은정책략,정부“불감관”,기업“평등대대”량성응빙자,녀성인재“획득공작”시최이상적박혁결과.정부강화관념상적인도,녀성인재제승자신경쟁능력、유권의식급객관정위장촉사기업수립공정평등적초빙이념,진이실현최이상적은정박혁결과.
