医学与社会
醫學與社會
의학여사회
MEDICINE AND SOCIETY
2014年
4期
7-9
,共3页
魏伟%陈李娜%冯占春%王旭辉%王少辉%尹爱华
魏偉%陳李娜%馮佔春%王旭輝%王少輝%尹愛華
위위%진리나%풍점춘%왕욱휘%왕소휘%윤애화
妇幼保健机构%人力资源
婦幼保健機構%人力資源
부유보건궤구%인력자원
Maternal and Child Health Institution%Human Resource
目的:分析比较广东省市县两级妇幼保健机构人力资源现状,探究其共性问题及各自存在的问题,提出针对性政策建议.方法:对妇幼保健机构进行问卷调查,获得人力资源相关数据,并进行统计分析.结果:两级机构在卫生技术人员的职称、学历、专业分布情况以及保健、临床科室进修人次数分布上均有显著性差异,市级机构平均继续教育费用显著大于县级机构.广东省两级妇幼保健机构存在着人员编制数不足,部分人力资源数量不足和配比失衡,职称、学历、专业结构失衡,基层妇幼保健机构入力资源质量较低等问题.结论:政府应增加对妇幼保健机构的投入力度并做好区域卫生人力资源规划;在政府投入不可能短期大幅增加的条件下,各级机构应通过构建学习型机构,开展培训和继续教育来提高人力资源质量.
目的:分析比較廣東省市縣兩級婦幼保健機構人力資源現狀,探究其共性問題及各自存在的問題,提齣針對性政策建議.方法:對婦幼保健機構進行問捲調查,穫得人力資源相關數據,併進行統計分析.結果:兩級機構在衛生技術人員的職稱、學歷、專業分佈情況以及保健、臨床科室進脩人次數分佈上均有顯著性差異,市級機構平均繼續教育費用顯著大于縣級機構.廣東省兩級婦幼保健機構存在著人員編製數不足,部分人力資源數量不足和配比失衡,職稱、學歷、專業結構失衡,基層婦幼保健機構入力資源質量較低等問題.結論:政府應增加對婦幼保健機構的投入力度併做好區域衛生人力資源規劃;在政府投入不可能短期大幅增加的條件下,各級機構應通過構建學習型機構,開展培訓和繼續教育來提高人力資源質量.
목적:분석비교광동성시현량급부유보건궤구인력자원현상,탐구기공성문제급각자존재적문제,제출침대성정책건의.방법:대부유보건궤구진행문권조사,획득인력자원상관수거,병진행통계분석.결과:량급궤구재위생기술인원적직칭、학력、전업분포정황이급보건、림상과실진수인차수분포상균유현저성차이,시급궤구평균계속교육비용현저대우현급궤구.광동성량급부유보건궤구존재착인원편제수불족,부분인력자원수량불족화배비실형,직칭、학력、전업결구실형,기층부유보건궤구입력자원질량교저등문제.결론:정부응증가대부유보건궤구적투입력도병주호구역위생인력자원규화;재정부투입불가능단기대폭증가적조건하,각급궤구응통과구건학습형궤구,개전배훈화계속교육래제고인력자원질량.
