城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
36期
,共1页
绩效管理问题员工主动性策略
績效管理問題員工主動性策略
적효관리문제원공주동성책략
绩效管理涉及企业整体目标的实现和员工的切身利益，有效的绩效管理不仅有助于促进企业战略性绩效目标的实现，更有助于企业吸引和留住人才，激发员工的工作热情，提高工作绩效。本文笔者从绩效管理的概念和作用、企业绩效管理方面存在的问题分析以及提升员工主动性绩效管理的对策等方面对企业绩效管理进行了探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。
績效管理涉及企業整體目標的實現和員工的切身利益，有效的績效管理不僅有助于促進企業戰略性績效目標的實現，更有助于企業吸引和留住人纔，激髮員工的工作熱情，提高工作績效。本文筆者從績效管理的概唸和作用、企業績效管理方麵存在的問題分析以及提升員工主動性績效管理的對策等方麵對企業績效管理進行瞭探討，希望對相關從業人員具有藉鑒意義。
적효관리섭급기업정체목표적실현화원공적절신이익，유효적적효관리불부유조우촉진기업전략성적효목표적실현，경유조우기업흡인화류주인재，격발원공적공작열정，제고공작적효。본문필자종적효관리적개념화작용、기업적효관리방면존재적문제분석이급제승원공주동성적효관리적대책등방면대기업적효관리진행료탐토，희망대상관종업인원구유차감의의。
