质量与可靠性
質量與可靠性
질량여가고성
QUALITY AND RELIABILITY
2013年
1期
17-22,26
,共7页
组织%管理%组织文化%愿景%目标%架构%Benchmarking%决策%民主%协商民主
組織%管理%組織文化%願景%目標%架構%Benchmarking%決策%民主%協商民主
조직%관리%조직문화%원경%목표%가구%Benchmarking%결책%민주%협상민주
评估一个组织的好坏,要凭数据说话.组织是为一定的利益需要组建的.劳动、资本、技术、管理是对组织利益做出贡献的4个要素.管理对组织的输出可以起很大作用.利益相关方的需要往往不止一项,而且还是不断增长的.管理者应制定组织的顶层设计(组织文化、愿景、目标、决策等)架构,改革……并强化单元对组织文化、愿景、目标的认同.
評估一箇組織的好壞,要憑數據說話.組織是為一定的利益需要組建的.勞動、資本、技術、管理是對組織利益做齣貢獻的4箇要素.管理對組織的輸齣可以起很大作用.利益相關方的需要往往不止一項,而且還是不斷增長的.管理者應製定組織的頂層設計(組織文化、願景、目標、決策等)架構,改革……併彊化單元對組織文化、願景、目標的認同.
평고일개조직적호배,요빙수거설화.조직시위일정적이익수요조건적.노동、자본、기술、관리시대조직이익주출공헌적4개요소.관리대조직적수출가이기흔대작용.이익상관방적수요왕왕불지일항,이차환시불단증장적.관리자응제정조직적정층설계(조직문화、원경、목표、결책등)가구,개혁……병강화단원대조직문화、원경、목표적인동.
