职教论坛
職教論罈
직교론단
VOCATIONAL & TECHNICAL EDUCATION FORUM
2013年
1期
76-80
,共5页
企业%职业教育%补偿机制
企業%職業教育%補償機製
기업%직업교육%보상궤제
企业参与职业教育是现阶段职业教育改革与发展的主题之一,是职业教育发展的必由之路；企业参与职业教育是实现产学研结合的重要途径,也是职业教育的本质回归的不二选择.从职业教育发展的境遇来看,企业参与职业教育的现实难以让人乐观,利益的分化,政策、法规缺乏操作性,影响了其应然功能的彰显；另一方面,由于企业自身的性质和特点导致了企业在参与职业教育的过程中体现了“惰性”的特点.针对此而建立企业参与职业教育的补偿机制具有现实和理论意义.
企業參與職業教育是現階段職業教育改革與髮展的主題之一,是職業教育髮展的必由之路；企業參與職業教育是實現產學研結閤的重要途徑,也是職業教育的本質迴歸的不二選擇.從職業教育髮展的境遇來看,企業參與職業教育的現實難以讓人樂觀,利益的分化,政策、法規缺乏操作性,影響瞭其應然功能的彰顯；另一方麵,由于企業自身的性質和特點導緻瞭企業在參與職業教育的過程中體現瞭“惰性”的特點.針對此而建立企業參與職業教育的補償機製具有現實和理論意義.
기업삼여직업교육시현계단직업교육개혁여발전적주제지일,시직업교육발전적필유지로；기업삼여직업교육시실현산학연결합적중요도경,야시직업교육적본질회귀적불이선택.종직업교육발전적경우래간,기업삼여직업교육적현실난이양인악관,이익적분화,정책、법규결핍조작성,영향료기응연공능적창현；령일방면,유우기업자신적성질화특점도치료기업재삼여직업교육적과정중체현료“타성”적특점.침대차이건립기업삼여직업교육적보상궤제구유현실화이론의의.
