CAJ | 학술논문

仅仅基于劳动生产效率的角度来理解泰勒及其《科学管理原理》是不全面的,也是泰勒本人所明确否认的.本文认为,19世纪末和20世纪初基于传统的围绕技能工人为核心所构建企业内部车间管理体制,已经不能适应现代机器化大生产的要求,而这种不适应主要反映在对车间生产节奏以及工人培训的权力控制上,而泰勒的科学管理思想就是从车间内部的工作时间和动作的科学研究着手,对这种传统车间管理模式提出了革命性的挑战.所以科学管理与其说是一种管理技术发明,不如说是一种伴随权力转移的全面的“心理革命”.本文还认为,美国的幅员辽阔、移民社会性质以及秉持自由市场经济的政治气候,促使了美国大型企业和大规模市场的形成,这种美国式的工业化进程也为科学管理思想的形成和实践提供了其他西方国家所不具备的条件.
부부기우노동생산효솔적각도래리해태륵급기《과학관리원리》시불전면적,야시태륵본인소명학부인적.본문인위,19세기말화20세기초기우전통적위요기능공인위핵심소구건기업내부차간관리체제,이경불능괄응현대궤기화대생산적요구,이저충불괄응주요반영재대차간생산절주이급공인배훈적권력공제상,이태륵적과학관리사상취시종차간내부적공작시간화동작적과학연구착수,대저충전통차간관리모식제출료혁명성적도전.소이과학관리여기설시일충관리기술발명,불여설시일충반수권력전이적전면적“심리혁명”.본문환인위,미국적폭원료활、이민사회성질이급병지자유시장경제적정치기후,촉사료미국대형기업화대규모시장적형성,저충미국식적공업화진정야위과학관리사상적형성화실천제공료기타서방국가소불구비적조건.