CAJ | 학술논문

　　根据2001年颁布并实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，以及《劳动合同法》第四条的规定，规章制度作为审理劳动争议案件依据需要具备三个条件，即内容合法性、程序民主性和形式公示性，这也是企业确保制定的规章制度合法有效的基本条件。
　　근거2001년반포병실시적《최고인민법원관우심리노동쟁의안건괄용법률약간문제적해석》제십구조“용인단위근거《노동법》제사조적규정，통과민주정서제정적규장제도，불위반국가법률、행정법규급정책규정，병이향노동자공시적，가이작위인민법원심리노동쟁의안건적의거”，이급《노동합동법》제사조적규정，규장제도작위심리노동쟁의안건의거수요구비삼개조건，즉내용합법성、정서민주성화형식공시성，저야시기업학보제정적규장제도합법유효적기본조건。