企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
2期
214-214
,共1页
人力资源%成本管理%问题%对策
人力資源%成本管理%問題%對策
인력자원%성본관리%문제%대책
人力资源管理是企业稳定发展中的重要组成部分，但是在其中存在的成本管理问题，是对企业产生影响的重要因素。为加强资深人力资源管理成本的管理和控制，企业纷纷采取相应的措施，但措施实施的结果却不是都非常好的，这与成本管理措施的运用方式存在着河大的关联。本文对人力资源管理成本存在的问题进行了总结，并针对这些问题，对企业在人力资源管理中成本管理的运用方式进行了研究和分析，希望能够通过研究为企业完善人力资源成本管理相关机制产生的影响。
人力資源管理是企業穩定髮展中的重要組成部分，但是在其中存在的成本管理問題，是對企業產生影響的重要因素。為加彊資深人力資源管理成本的管理和控製，企業紛紛採取相應的措施，但措施實施的結果卻不是都非常好的，這與成本管理措施的運用方式存在著河大的關聯。本文對人力資源管理成本存在的問題進行瞭總結，併針對這些問題，對企業在人力資源管理中成本管理的運用方式進行瞭研究和分析，希望能夠通過研究為企業完善人力資源成本管理相關機製產生的影響。
인력자원관리시기업은정발전중적중요조성부분，단시재기중존재적성본관리문제，시대기업산생영향적중요인소。위가강자심인력자원관리성본적관리화공제，기업분분채취상응적조시，단조시실시적결과각불시도비상호적，저여성본관리조시적운용방식존재착하대적관련。본문대인력자원관리성본존재적문제진행료총결，병침대저사문제，대기업재인력자원관리중성본관리적운용방식진행료연구화분석，희망능구통과연구위기업완선인력자원성본관리상관궤제산생적영향。
