中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2012年
11期
85-87
,共3页
麻立娟%岳莹%周阿南%黄博
痳立娟%嶽瑩%週阿南%黃博
마립연%악형%주아남%황박
护士%疲劳%压力源
護士%疲勞%壓力源
호사%피로%압력원
目的 分析急诊科护士疲劳状况、工作压力源及两者之间的相关性.方法 随机抽取四家三级甲等医院的136名急诊科护士,采用疲劳评定量表、护士工作压力源量表进行问卷调查.结果 136名护士的疲劳总分为(5.33-0.89)分,其中19名(13.97％)为无疲劳,29名(21.32％)为轻度疲劳,64名(47.06％)为中度疲劳,24名(17.65％)重度疲劳.136名护士的压力源总分为(79.86±10.57)分,其中49名(36.03％)为轻度压力,65名(47.79％)为中度压力,22名(16.17％)重度压力.疲劳总分及各因子和压力总分及各因子之间相关性很高,且有显著性意义(P＜0.01).结论 急诊科的护士疲劳状况不容乐观,工作压力是影响护士疲劳程度的主要因素,医院管理层要关心护士的工作和生活.减轻护士的压力,降低护士的疲劳程度.
目的 分析急診科護士疲勞狀況、工作壓力源及兩者之間的相關性.方法 隨機抽取四傢三級甲等醫院的136名急診科護士,採用疲勞評定量錶、護士工作壓力源量錶進行問捲調查.結果 136名護士的疲勞總分為(5.33-0.89)分,其中19名(13.97％)為無疲勞,29名(21.32％)為輕度疲勞,64名(47.06％)為中度疲勞,24名(17.65％)重度疲勞.136名護士的壓力源總分為(79.86±10.57)分,其中49名(36.03％)為輕度壓力,65名(47.79％)為中度壓力,22名(16.17％)重度壓力.疲勞總分及各因子和壓力總分及各因子之間相關性很高,且有顯著性意義(P＜0.01).結論 急診科的護士疲勞狀況不容樂觀,工作壓力是影響護士疲勞程度的主要因素,醫院管理層要關心護士的工作和生活.減輕護士的壓力,降低護士的疲勞程度.
목적 분석급진과호사피로상황、공작압력원급량자지간적상관성.방법 수궤추취사가삼급갑등의원적136명급진과호사,채용피로평정량표、호사공작압력원량표진행문권조사.결과 136명호사적피로총분위(5.33-0.89)분,기중19명(13.97％)위무피로,29명(21.32％)위경도피로,64명(47.06％)위중도피로,24명(17.65％)중도피로.136명호사적압력원총분위(79.86±10.57)분,기중49명(36.03％)위경도압력,65명(47.79％)위중도압력,22명(16.17％)중도압력.피로총분급각인자화압력총분급각인자지간상관성흔고,차유현저성의의(P＜0.01).결론 급진과적호사피로상황불용악관,공작압력시영향호사피로정도적주요인소,의원관리층요관심호사적공작화생활.감경호사적압력,강저호사적피로정도.
