山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2013年
6期
174-177
,共4页
高管薪酬%薪酬公平%跨层次模型%影响因素
高管薪酬%薪酬公平%跨層次模型%影響因素
고관신수%신수공평%과층차모형%영향인소
高管薪酬分配制度作为按劳分配制度体系中的一部分,受到社会的广泛关注和重视,其公平性问题成为舆论关注的焦点.本文结合既往文献的研究成果,在对比分析薪酬公平不同测度方法的基础上,对薪酬公平的测度方法进行了改进,构建了高管薪酬公平性测度的跨层次模型,以期为高管薪酬公平性的量化研究提供一个新的思路.
高管薪酬分配製度作為按勞分配製度體繫中的一部分,受到社會的廣汎關註和重視,其公平性問題成為輿論關註的焦點.本文結閤既往文獻的研究成果,在對比分析薪酬公平不同測度方法的基礎上,對薪酬公平的測度方法進行瞭改進,構建瞭高管薪酬公平性測度的跨層次模型,以期為高管薪酬公平性的量化研究提供一箇新的思路.
고관신수분배제도작위안로분배제도체계중적일부분,수도사회적엄범관주화중시,기공평성문제성위여론관주적초점.본문결합기왕문헌적연구성과,재대비분석신수공평불동측도방법적기출상,대신수공평적측도방법진행료개진,구건료고관신수공평성측도적과층차모형,이기위고관신수공평성적양화연구제공일개신적사로.
