CAJ | 학술논문

我国国有企业走过了30年的改革、发展历程，取得了巨大成就。但总体来说，国有企业效率依然有待于提高。造成这种局面的重要原因之一就是国有企业对员工的激励做得不到位。构建有效的员工激励制度，成功激发员工的潜能和创造力，对于促进员工自身的成长与发展，提高企业的管理效率，有着非常重要的意义。目前，国有企业已经逐步认识到这一点，但如何建立相应激励机制，实现对员工的有效激励，仍是国有企业面临的一项重要课题。
아국국유기업주과료30년적개혁、발전역정，취득료거대성취。단총체래설，국유기업효솔의연유대우제고。조성저충국면적중요원인지일취시국유기업대원공적격려주득불도위。구건유효적원공격려제도，성공격발원공적잠능화창조력，대우촉진원공자신적성장여발전，제고기업적관리효솔，유착비상중요적의의。목전，국유기업이경축보인식도저일점，단여하건립상응격려궤제，실현대원공적유효격려，잉시국유기업면림적일항중요과제。