经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
12期
171-171
,共1页
现代企业%员工%激励
現代企業%員工%激勵
현대기업%원공%격려
激励是管理者需要掌握的最重要、最具挑战性的技能。激励包含高深的科学理论，现代企业的管理者应该注意积累经验，关注国内外理论界的前沿进展和别人的宝贵经验，创造出适合自己企业的激励理论。笔者结合对激励理论的研究，提出了四种面向不同类型员工的激励方法。
激勵是管理者需要掌握的最重要、最具挑戰性的技能。激勵包含高深的科學理論，現代企業的管理者應該註意積纍經驗，關註國內外理論界的前沿進展和彆人的寶貴經驗，創造齣適閤自己企業的激勵理論。筆者結閤對激勵理論的研究，提齣瞭四種麵嚮不同類型員工的激勵方法。
격려시관리자수요장악적최중요、최구도전성적기능。격려포함고심적과학이론，현대기업적관리자응해주의적루경험，관주국내외이론계적전연진전화별인적보귀경험，창조출괄합자기기업적격려이론。필자결합대격려이론적연구，제출료사충면향불동류형원공적격려방법。
