企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
2期
170-170,171
,共2页
企业%员工%劳动用工管理
企業%員工%勞動用工管理
기업%원공%노동용공관리
随着经济体制改革不断深入，我国不同所有制各类经济组织得到迅猛发展，社会主义市场经济体制逐渐健全完善。但与此同时，企业劳动用工管理不规范，员工合法权益得不到有效维护的现象却日益突出。如何实现个体利益、企业利益与社会利益的有机统一成为关系到企业发展、维护市场经济有序运行和营造稳定和谐社会氛围的现实问题。
隨著經濟體製改革不斷深入，我國不同所有製各類經濟組織得到迅猛髮展，社會主義市場經濟體製逐漸健全完善。但與此同時，企業勞動用工管理不規範，員工閤法權益得不到有效維護的現象卻日益突齣。如何實現箇體利益、企業利益與社會利益的有機統一成為關繫到企業髮展、維護市場經濟有序運行和營造穩定和諧社會氛圍的現實問題。
수착경제체제개혁불단심입，아국불동소유제각류경제조직득도신맹발전，사회주의시장경제체제축점건전완선。단여차동시，기업노동용공관리불규범，원공합법권익득불도유효유호적현상각일익돌출。여하실현개체이익、기업이익여사회이익적유궤통일성위관계도기업발전、유호시장경제유서운행화영조은정화해사회분위적현실문제。
