西部经济管理论坛（原四川经济管理学院学报）
西部經濟管理論罈（原四川經濟管理學院學報）
서부경제관이론단（원사천경제관이학원학보）
WEST FORUM ON ECONOMY AND MANAGEMENT(JOURNAL OF SICHUAN ECONOMIC MANAGEMENT INSTITUTE)
2014年
2期
87-89
,共3页
人力资源%权益投资%工资性质
人力資源%權益投資%工資性質
인력자원%권익투자%공자성질
人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入人力资源,但是却未能取得企业所有者的身份,从而也未能获得相应的权益.从理论上讲,人力资源所有者的权益投资者性质未能得以确认,在实践中,人力资产完全等同于无主资产.本文对人力资源的性质和资产特征、以及工资性质和工资消费行为进行了分析,清楚地揭示出人力资源以权益投资的方式成为企业的资产,并确认了人力资源所有者与企业的关系应该是所有者(股东)与企业的关系.
人力資源所有者以權益投資的方式嚮企業投入人力資源,但是卻未能取得企業所有者的身份,從而也未能穫得相應的權益.從理論上講,人力資源所有者的權益投資者性質未能得以確認,在實踐中,人力資產完全等同于無主資產.本文對人力資源的性質和資產特徵、以及工資性質和工資消費行為進行瞭分析,清楚地揭示齣人力資源以權益投資的方式成為企業的資產,併確認瞭人力資源所有者與企業的關繫應該是所有者(股東)與企業的關繫.
인력자원소유자이권익투자적방식향기업투입인력자원,단시각미능취득기업소유자적신빈,종이야미능획득상응적권익.종이론상강,인력자원소유자적권익투자자성질미능득이학인,재실천중,인력자산완전등동우무주자산.본문대인력자원적성질화자산특정、이급공자성질화공자소비행위진행료분석,청초지게시출인력자원이권익투자적방식성위기업적자산,병학인료인력자원소유자여기업적관계응해시소유자(고동)여기업적관계.
