中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2013年
1期
85-89
,共5页
加薪潮%工资%产业集群%转型升级
加薪潮%工資%產業集群%轉型升級
가신조%공자%산업집군%전형승급
2010年,加薪潮正式登陆绍兴,绍兴市总体工资水平出现了大幅度增长.影响绍兴市职工工资增长的因素,主要有劳动力市场供需状况、物价水平和地区之间的竞争.但是,在短期内,加薪潮对绍兴市的就业、吸引外资和企业经营没有太大的影响,而在长期,则会倒逼企业的转型升级.为了有效应对加薪潮,企业需要加大科研开发以及优化人力资源的结构；政府则需要控制工资增长幅度,并对转型升级中的企业予以一定的扶持.
2010年,加薪潮正式登陸紹興,紹興市總體工資水平齣現瞭大幅度增長.影響紹興市職工工資增長的因素,主要有勞動力市場供需狀況、物價水平和地區之間的競爭.但是,在短期內,加薪潮對紹興市的就業、吸引外資和企業經營沒有太大的影響,而在長期,則會倒逼企業的轉型升級.為瞭有效應對加薪潮,企業需要加大科研開髮以及優化人力資源的結構；政府則需要控製工資增長幅度,併對轉型升級中的企業予以一定的扶持.
2010년,가신조정식등륙소흥,소흥시총체공자수평출현료대폭도증장.영향소흥시직공공자증장적인소,주요유노동력시장공수상황、물개수평화지구지간적경쟁.단시,재단기내,가신조대소흥시적취업、흡인외자화기업경영몰유태대적영향,이재장기,칙회도핍기업적전형승급.위료유효응대가신조,기업수요가대과연개발이급우화인력자원적결구；정부칙수요공제공자증장폭도,병대전형승급중적기업여이일정적부지.
