中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2013年
1期
52-55
,共4页
企业文化%职工文化%职工素质
企業文化%職工文化%職工素質
기업문화%직공문화%직공소질
职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式.职工文化建设要做到“两个结合”,即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合；“三个衔接”,即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接；“四个平台”,即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动.
職工文化與企業文化之間有著密切聯繫,職工文化是企業文化的重要組成部分,是企業文化落地生根的重要實現形式.職工文化建設要做到“兩箇結閤”,即職工文化與企業文化相結閤、職工文化與職工素質提升相結閤；“三箇銜接”,即提高職工思想道德素質與企業精神文化建設銜接、提高職工技術技能水平與打造企業學習型文化和創新型文化銜接、職工文化娛樂活動與企業行為文化銜接；“四箇平檯”,即思想教育、讀書活動、興趣小組和創建活動.
직공문화여기업문화지간유착밀절련계,직공문화시기업문화적중요조성부분,시기업문화락지생근적중요실현형식.직공문화건설요주도“량개결합”,즉직공문화여기업문화상결합、직공문화여직공소질제승상결합；“삼개함접”,즉제고직공사상도덕소질여기업정신문화건설함접、제고직공기술기능수평여타조기업학습형문화화창신형문화함접、직공문화오악활동여기업행위문화함접；“사개평태”,즉사상교육、독서활동、흥취소조화창건활동.
