中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2013年
1期
14-18
,共5页
心理契约%劳动关系%评价指标体系%因子分析
心理契約%勞動關繫%評價指標體繫%因子分析
심리계약%노동관계%평개지표체계%인자분석
和谐劳动关系是雇佣双方在劳动关系过程中通过有效的机制实现双方权利、义务的平衡,达到协调和平衡的状态,其特征是规范有序、公平合理、互利共赢,因此评价企业劳动关系的和谐程度需要关注雇佣双方利益满足程度.心理契约作为劳动关系的基础和框架,描述了雇佣双方对彼此应履行责任的主观理解,雇佣双方感知到的心理契约履行程度描述了其利益满足程度.本文尝试从雇佣双方心理契约内容及其感知到的心理契约履行程度的理论视角,运用探索性和验证性因子分析构建包含管理者评价和员工评价的和谐劳动关系评价指标体系,并确定管理者和员工评价得分均为4分以上的企业为劳动关系和谐企业.最后对评价指标体系的实践应用进行探讨.
和諧勞動關繫是僱傭雙方在勞動關繫過程中通過有效的機製實現雙方權利、義務的平衡,達到協調和平衡的狀態,其特徵是規範有序、公平閤理、互利共贏,因此評價企業勞動關繫的和諧程度需要關註僱傭雙方利益滿足程度.心理契約作為勞動關繫的基礎和框架,描述瞭僱傭雙方對彼此應履行責任的主觀理解,僱傭雙方感知到的心理契約履行程度描述瞭其利益滿足程度.本文嘗試從僱傭雙方心理契約內容及其感知到的心理契約履行程度的理論視角,運用探索性和驗證性因子分析構建包含管理者評價和員工評價的和諧勞動關繫評價指標體繫,併確定管理者和員工評價得分均為4分以上的企業為勞動關繫和諧企業.最後對評價指標體繫的實踐應用進行探討.
화해노동관계시고용쌍방재노동관계과정중통과유효적궤제실현쌍방권리、의무적평형,체도협조화평형적상태,기특정시규범유서、공평합리、호리공영,인차평개기업노동관계적화해정도수요관주고용쌍방이익만족정도.심리계약작위노동관계적기출화광가,묘술료고용쌍방대피차응리행책임적주관리해,고용쌍방감지도적심리계약리행정도묘술료기이익만족정도.본문상시종고용쌍방심리계약내용급기감지도적심리계약리행정도적이론시각,운용탐색성화험증성인자분석구건포함관리자평개화원공평개적화해노동관계평개지표체계,병학정관리자화원공평개득분균위4분이상적기업위노동관계화해기업.최후대평개지표체계적실천응용진행탐토.
