价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2014年
13期
176-176,177
,共2页
高尔夫%人员流动%对策
高爾伕%人員流動%對策
고이부%인원류동%대책
golf%personnel flow%countermeasures
通过对国内多家高尔夫企业工作人员调查，获得数据表明，高尔夫从业人员流动性大的主要原因有薪水不合理、社会保障差、工作条件不理想以及未来发展空间不明确这几个方面。同时高尔夫人员流动对企业造成巨大影响。因此，国内高尔夫企业必须采取相应措施解决高尔夫从业人员流动所带来的负面影响。
通過對國內多傢高爾伕企業工作人員調查，穫得數據錶明，高爾伕從業人員流動性大的主要原因有薪水不閤理、社會保障差、工作條件不理想以及未來髮展空間不明確這幾箇方麵。同時高爾伕人員流動對企業造成巨大影響。因此，國內高爾伕企業必鬚採取相應措施解決高爾伕從業人員流動所帶來的負麵影響。
통과대국내다가고이부기업공작인원조사，획득수거표명，고이부종업인원류동성대적주요원인유신수불합리、사회보장차、공작조건불이상이급미래발전공간불명학저궤개방면。동시고이부인원류동대기업조성거대영향。인차，국내고이부기업필수채취상응조시해결고이부종업인원류동소대래적부면영향。
Through the survey on the staff in many domestic golf enterprises, the data shows that the main reasons for golf practitioners flow include the unreasonable salary, weak social security, poor working conditions, not clear space for future development, and so on. Golf personnel flow caused huge impact on the enterprise at the same time. As a result, the domestic golf enterprises must take corresponding measures to solve negative impact brought by the flow of workers in golf.
