企业管理
企業管理
기업관리
Enterprise Management
2013年
12期
110-113
,共4页
人力资源%功能固着%素质固着%素质提升%工作意识唤醒
人力資源%功能固著%素質固著%素質提升%工作意識喚醒
인력자원%공능고착%소질고착%소질제승%공작의식환성
人为割裂员工任职职位与企业战略、消费者及社会环境的关系，员工素质将出现“固着”现象，员工及企业也难以得到真正的发展。以工作分析的过程价值和结果价值为主线，以员工工作“新挑战”为工作平台，以人力资源管理系统的有效运行为激励平台，构建员工素质的内、外提升系统，促进员工工作和生活的双丰收。
人為割裂員工任職職位與企業戰略、消費者及社會環境的關繫，員工素質將齣現“固著”現象，員工及企業也難以得到真正的髮展。以工作分析的過程價值和結果價值為主線，以員工工作“新挑戰”為工作平檯，以人力資源管理繫統的有效運行為激勵平檯，構建員工素質的內、外提升繫統，促進員工工作和生活的雙豐收。
인위할렬원공임직직위여기업전략、소비자급사회배경적관계，원공소질장출현“고착”현상，원공급기업야난이득도진정적발전。이공작분석적과정개치화결과개치위주선，이원공공작“신도전”위공작평태，이인력자원관리계통적유효운행위격려평태，구건원공소질적내、외제승계통，촉진원공공작화생활적쌍봉수。
