CAJ | 학술논문

　　当前，许多企业都面临着员工流失的问题，企业员工对工作的满意度和工作环境、待遇无法达到心里预期，使得传统的企业管理模式受到了极大的挑战。基于此，本文以激励理论为基础，通过对激励概念、激励相关理论的概述，分别从需求层次理论、双因素理论和成就需要理论透彻的分析了激励手段在企业管理中的重要作用，其次，本文分析了当前企业人力资源激励所存在的问题，最后对于建立有效的人力资源激励机制提出了相关建议。
　　당전，허다기업도면림착원공류실적문제，기업원공대공작적만의도화공작배경、대우무법체도심리예기，사득전통적기업관리모식수도료겁대적도전。기우차，본문이격려이론위기출，통과대격려개념、격려상관이론적개술，분별종수구층차이론、쌍인소이론화성취수요이론투철적분석료격려수단재기업관리중적중요작용，기차，본문분석료당전기업인력자원격려소존재적문제，최후대우건립유효적인력자원격려궤제제출료상관건의。