中华民居
中華民居
중화민거
ZHONGHUA MINJU
2013年
18期
210-211
,共2页
人才%人力资源管理%国企
人纔%人力資源管理%國企
인재%인력자원관리%국기
随着社会的不断发展和进步,单纯注重企业生产来求发展的时代已经过去,现在更多的是追求企业整体效益的提升.尤为在高度重视人才建设的今天,人力资源管理作为一个职能性工作的职责已经越来越受到国有企业的重视.但受计划经济体制向市场经济体制的过渡影响,国企当中的传统人力资源管理工作已不能适应社会经济发展的需求.本文由深入性的实践而来概括以理论性的主要分析如何提升国企人力资源管理工作.
隨著社會的不斷髮展和進步,單純註重企業生產來求髮展的時代已經過去,現在更多的是追求企業整體效益的提升.尤為在高度重視人纔建設的今天,人力資源管理作為一箇職能性工作的職責已經越來越受到國有企業的重視.但受計劃經濟體製嚮市場經濟體製的過渡影響,國企噹中的傳統人力資源管理工作已不能適應社會經濟髮展的需求.本文由深入性的實踐而來概括以理論性的主要分析如何提升國企人力資源管理工作.
수착사회적불단발전화진보,단순주중기업생산래구발전적시대이경과거,현재경다적시추구기업정체효익적제승.우위재고도중시인재건설적금천,인력자원관리작위일개직능성공작적직책이경월래월수도국유기업적중시.단수계화경제체제향시장경제체제적과도영향,국기당중적전통인력자원관리공작이불능괄응사회경제발전적수구.본문유심입성적실천이래개괄이이론성적주요분석여하제승국기인력자원관리공작.
