护理与康复
護理與康複
호리여강복
NURSING AND REHABILITATION MAGAZINE
2013年
6期
520-522
,共3页
护理队伍%稳定性%影响因素
護理隊伍%穩定性%影響因素
호리대오%은정성%영향인소
目的 调查影响丽水市直4家三级乙等以上综合性医院护理队伍稳定性的因素.方法 自行设计调查表,对4家医院进行护士现状调查和影响护理队伍稳定因素调查.结果 实际床位数与病房护士数之比为1∶0.31,本年度护士离职率为8.67%.护理工作量大、付出与收入不平衡、护理工作风险高是影响护理队伍稳定的主要因素.60%以上护士建议改革分配制度提高收入、加强临床一线人力资源配置、提高护士地位等.结论 护理队伍存在不稳定因素,相关部门应采取有效措施稳定护理队伍.
目的 調查影響麗水市直4傢三級乙等以上綜閤性醫院護理隊伍穩定性的因素.方法 自行設計調查錶,對4傢醫院進行護士現狀調查和影響護理隊伍穩定因素調查.結果 實際床位數與病房護士數之比為1∶0.31,本年度護士離職率為8.67%.護理工作量大、付齣與收入不平衡、護理工作風險高是影響護理隊伍穩定的主要因素.60%以上護士建議改革分配製度提高收入、加彊臨床一線人力資源配置、提高護士地位等.結論 護理隊伍存在不穩定因素,相關部門應採取有效措施穩定護理隊伍.
목적 조사영향려수시직4가삼급을등이상종합성의원호리대오은정성적인소.방법 자행설계조사표,대4가의원진행호사현상조사화영향호리대오은정인소조사.결과 실제상위수여병방호사수지비위1∶0.31,본년도호사리직솔위8.67%.호리공작량대、부출여수입불평형、호리공작풍험고시영향호리대오은정적주요인소.60%이상호사건의개혁분배제도제고수입、가강림상일선인력자원배치、제고호사지위등.결론 호리대오존재불은정인소,상관부문응채취유효조시은정호리대오.
