河南师范大学学报（哲学社会科学版）
河南師範大學學報（哲學社會科學版）
하남사범대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF HENAN NORMAL UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES EDITION)
2013年
1期
162-164
,共3页
新生代员工%激励%投入%收益%风险
新生代員工%激勵%投入%收益%風險
신생대원공%격려%투입%수익%풍험
随着80、90后员工在企业中所占比例的持续增长,新生代员工已成为企业不可忽视的人力资源群体.新生代员工不同于年长员工的成长环境、职业观念和需求特点等,使企业在对新生代员工进行管理时面临新的问题和挑战.从企业和新生代员工角度出发,企业的激励措施,对双方而言,收益与风险共存.因此,双方均需在进行充分的成本与收益权衡基础上,作出合理决策,从而实现企业经济效益和新生代员工收益的双赢.
隨著80、90後員工在企業中所佔比例的持續增長,新生代員工已成為企業不可忽視的人力資源群體.新生代員工不同于年長員工的成長環境、職業觀唸和需求特點等,使企業在對新生代員工進行管理時麵臨新的問題和挑戰.從企業和新生代員工角度齣髮,企業的激勵措施,對雙方而言,收益與風險共存.因此,雙方均需在進行充分的成本與收益權衡基礎上,作齣閤理決策,從而實現企業經濟效益和新生代員工收益的雙贏.
수착80、90후원공재기업중소점비례적지속증장,신생대원공이성위기업불가홀시적인력자원군체.신생대원공불동우년장원공적성장배경、직업관념화수구특점등,사기업재대신생대원공진행관리시면림신적문제화도전.종기업화신생대원공각도출발,기업적격려조시,대쌍방이언,수익여풍험공존.인차,쌍방균수재진행충분적성본여수익권형기출상,작출합리결책,종이실현기업경제효익화신생대원공수익적쌍영.
