江汉大学学报（社会科学版）
江漢大學學報（社會科學版）
강한대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF JIANGHAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2013年
1期
45-49
,共5页
高新技术企业%技术人员%心理养护
高新技術企業%技術人員%心理養護
고신기술기업%기술인원%심리양호
技术人员是高新技术企业获取自主创新的技术优势的关键性因素.在较大的职业压力下,技术人员可能存在一定程度的心理健康问题,但是企业往往不够重视对技术人员的心理养护.结合实地问卷调查,实证研究了高新技术企业技术人员的心理养护问题,提出人岗人职匹配、注重心酬管理、加强技术人员心理健康工程建设等策略,以促进高新技术企业技术人员心理资本的升值,激发其内驱力,使其创造性和积极性成为一种持久的、稳定的心理体验和输出.
技術人員是高新技術企業穫取自主創新的技術優勢的關鍵性因素.在較大的職業壓力下,技術人員可能存在一定程度的心理健康問題,但是企業往往不夠重視對技術人員的心理養護.結閤實地問捲調查,實證研究瞭高新技術企業技術人員的心理養護問題,提齣人崗人職匹配、註重心酬管理、加彊技術人員心理健康工程建設等策略,以促進高新技術企業技術人員心理資本的升值,激髮其內驅力,使其創造性和積極性成為一種持久的、穩定的心理體驗和輸齣.
기술인원시고신기술기업획취자주창신적기술우세적관건성인소.재교대적직업압력하,기술인원가능존재일정정도적심리건강문제,단시기업왕왕불구중시대기술인원적심리양호.결합실지문권조사,실증연구료고신기술기업기술인원적심리양호문제,제출인강인직필배、주중심수관리、가강기술인원심리건강공정건설등책략,이촉진고신기술기업기술인원심리자본적승치,격발기내구력,사기창조성화적겁성성위일충지구적、은정적심리체험화수출.
