城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2014年
1期
,共1页
岗位%薪资%绩效%制度
崗位%薪資%績效%製度
강위%신자%적효%제도
农电工岗位薪点工资分配制度在供电公司系统正式实施，标志着公司全员绩效管理与农电工薪酬分配有机结合的成功。农电工岗位薪点工资制，是结合供电公司农电工作管理实际，体现农电工不同岗位的岗位价值，突出关键岗位和重要岗位的作用，以一种科学合理的方法考核农电员工企业年限、工作技能和绩效的薪酬分配制度的创新之举。推行岗位薪点工资制改革，实现公司系统农电工分配制度、薪酬激励机制和绩效考核机制的“三统一”，增强农电工的责任感和团队意识，体现岗位工资与个人绩效业绩挂钩的公平原则,进一步发挥绩效考核的激励和导向作用。
農電工崗位薪點工資分配製度在供電公司繫統正式實施，標誌著公司全員績效管理與農電工薪酬分配有機結閤的成功。農電工崗位薪點工資製，是結閤供電公司農電工作管理實際，體現農電工不同崗位的崗位價值，突齣關鍵崗位和重要崗位的作用，以一種科學閤理的方法攷覈農電員工企業年限、工作技能和績效的薪酬分配製度的創新之舉。推行崗位薪點工資製改革，實現公司繫統農電工分配製度、薪酬激勵機製和績效攷覈機製的“三統一”，增彊農電工的責任感和糰隊意識，體現崗位工資與箇人績效業績掛鉤的公平原則,進一步髮揮績效攷覈的激勵和導嚮作用。
농전공강위신점공자분배제도재공전공사계통정식실시，표지착공사전원적효관리여농전공신수분배유궤결합적성공。농전공강위신점공자제，시결합공전공사농전공작관리실제，체현농전공불동강위적강위개치，돌출관건강위화중요강위적작용，이일충과학합리적방법고핵농전원공기업년한、공작기능화적효적신수분배제도적창신지거。추행강위신점공자제개혁，실현공사계통농전공분배제도、신수격려궤제화적효고핵궤제적“삼통일”，증강농전공적책임감화단대의식，체현강위공자여개인적효업적괘구적공평원칙,진일보발휘적효고핵적격려화도향작용。
