CAJ | 학술논문

众所周知，信息和知识是企业前进的推动力，而培训则是提供知识和技能的重要途径，也是保证企业质量和发展的重要手段之一。企业员工通过高质量的培训，能提高岗位技能，充分发挥自身潜能，防止企业质量弱化。因此，如何进行培训管理，提高培训质量，将培训系统的开发、实施、保持、改进做得更好，真正满足企业的要求，为企业带来更大的收益，是培训管理永恒的主题。本文作者结合自己实际工作经验，针对目前培训管理工作中常见的问题进行了详细分析，并提出了相应的对策，可为今后更好的做好培训管理工作提供理论支持。
음소주지，신식화지식시기업전진적추동력，이배훈칙시제공지식화기능적중요도경，야시보증기업질량화발전적중요수단지일。기업원공통과고질량적배훈，능제고강위기능，충분발휘자신잠능，방지기업질량약화。인차，여하진행배훈관리，제고배훈질량，장배훈계통적개발、실시、보지、개진주득경호，진정만족기업적요구，위기업대래경대적수익，시배훈관리영항적주제。본문작자결합자기실제공작경험，침대목전배훈관리공작중상견적문제진행료상세분석，병제출료상응적대책，가위금후경호적주호배훈관리공작제공이론지지。