长江大学学报（社会科学版）
長江大學學報（社會科學版）
장강대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANGTZE UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2013年
8期
72-73
,共2页
差异管理%人事管理%对策
差異管理%人事管理%對策
차이관리%인사관리%대책
人事管理工作是否有效直接决定着组织成员的工作状态与办事效率,将差异管理理论引入人事管理工作具有可行性,对于改善人事管理工作成效具有实践意义.为了有效发挥差异管理的作用,应协调好人才管理与人才分类之间的关系,采取差异化的任务分配策略和差异化的人员激励策略入手,对人事管理工作进行改革.
人事管理工作是否有效直接決定著組織成員的工作狀態與辦事效率,將差異管理理論引入人事管理工作具有可行性,對于改善人事管理工作成效具有實踐意義.為瞭有效髮揮差異管理的作用,應協調好人纔管理與人纔分類之間的關繫,採取差異化的任務分配策略和差異化的人員激勵策略入手,對人事管理工作進行改革.
인사관리공작시부유효직접결정착조직성원적공작상태여판사효솔,장차이관리이론인입인사관리공작구유가행성,대우개선인사관리공작성효구유실천의의.위료유효발휘차이관리적작용,응협조호인재관리여인재분류지간적관계,채취차이화적임무분배책략화차이화적인원격려책략입수,대인사관리공작진행개혁.
