人力资源
人力資源
인력자원
HUMAN RESOURCES
2012年
10期
72-74
,共3页
职业素养%内功心法%职业经理人%专业技能%抛砖引玉%高薪聘请%职场%同行
職業素養%內功心法%職業經理人%專業技能%拋磚引玉%高薪聘請%職場%同行
직업소양%내공심법%직업경리인%전업기능%포전인옥%고신빙청%직장%동행
面对人才异动、管理难题,我们在分析甚至抱怨员工个人职业素养缺失的同时,是否也在反思自己庸庸碌碌、停滞不前的症结何在？综观那些驰骋职场游刃有余者,追本溯源,皆因苦练内功所致,故能通诸派之理、使各家之招。相对专业技能,职业素养乃＂内功心法＂,内功深厚,招数则可化腐朽为神奇。笔者多年职场沉浮,现有些许心得仅抛砖引玉,若同行偶有所借鉴,更是幸事。职业素养之症结所在1.职业土壤缺失企业如走马灯似高薪聘请职业经理人,为何却遭遇旋风辞职？
麵對人纔異動、管理難題,我們在分析甚至抱怨員工箇人職業素養缺失的同時,是否也在反思自己庸庸碌碌、停滯不前的癥結何在？綜觀那些馳騁職場遊刃有餘者,追本溯源,皆因苦練內功所緻,故能通諸派之理、使各傢之招。相對專業技能,職業素養迺＂內功心法＂,內功深厚,招數則可化腐朽為神奇。筆者多年職場沉浮,現有些許心得僅拋磚引玉,若同行偶有所藉鑒,更是倖事。職業素養之癥結所在1.職業土壤缺失企業如走馬燈似高薪聘請職業經理人,為何卻遭遇鏇風辭職？
면대인재이동、관리난제,아문재분석심지포원원공개인직업소양결실적동시,시부야재반사자기용용록록、정체불전적증결하재？종관나사치빙직장유인유여자,추본소원,개인고련내공소치,고능통제파지리、사각가지초。상대전업기능,직업소양내＂내공심법＂,내공심후,초수칙가화부후위신기。필자다년직장침부,현유사허심득부포전인옥,약동행우유소차감,경시행사。직업소양지증결소재1.직업토양결실기업여주마등사고신빙청직업경리인,위하각조우선풍사직？
