时代金融（下旬）
時代金融（下旬）
시대금융（하순）
Times finance
2013年
5期
327-328
,共2页
企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争最终要靠企业培训工作来实现。伴随着电力体制改革的不断深化和集团公司提出的加快转型、建设综合性能源公司的目标，对企业培训工作相应提出了更新、更高的要求，本文就如何解放思想、转变固有培训观念，最终实现企业培训方式适应企业转型需要进行了深入思考。
企業的競爭就是人纔的競爭，而人纔的競爭最終要靠企業培訓工作來實現。伴隨著電力體製改革的不斷深化和集糰公司提齣的加快轉型、建設綜閤性能源公司的目標，對企業培訓工作相應提齣瞭更新、更高的要求，本文就如何解放思想、轉變固有培訓觀唸，最終實現企業培訓方式適應企業轉型需要進行瞭深入思攷。
기업적경쟁취시인재적경쟁，이인재적경쟁최종요고기업배훈공작래실현。반수착전력체제개혁적불단심화화집단공사제출적가쾌전형、건설종합성능원공사적목표，대기업배훈공작상응제출료경신、경고적요구，본문취여하해방사상、전변고유배훈관념，최종실현기업배훈방식괄응기업전형수요진행료심입사고。
