科协论坛：下半月
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과협론단：하반월
Science & Technology Association Forum
2012年
10期
183-184
,共2页
知识型人才%跳槽%现象分析%对策
知識型人纔%跳槽%現象分析%對策
지식형인재%도조%현상분석%대책
21世纪企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。随着经济的不断发展、人们需求的不断升华，知识型人才的跳槽现象频频发生。如何面对知识型人才流失需要从个人、企业和社会因素加以分析，找出问题的关键，并通过一系列的管理措施降低人才流失的风险。
21世紀企業間的競爭，歸根結底是人纔的競爭。隨著經濟的不斷髮展、人們需求的不斷升華，知識型人纔的跳槽現象頻頻髮生。如何麵對知識型人纔流失需要從箇人、企業和社會因素加以分析，找齣問題的關鍵，併通過一繫列的管理措施降低人纔流失的風險。
21세기기업간적경쟁，귀근결저시인재적경쟁。수착경제적불단발전、인문수구적불단승화，지식형인재적도조현상빈빈발생。여하면대지식형인재류실수요종개인、기업화사회인소가이분석，조출문제적관건，병통과일계렬적관리조시강저인재류실적풍험。
