河北企业
河北企業
하북기업
HEBEI QIYE
2012年
10期
74-75
,共2页
非薪酬激励%员工期望%钢铁行业%激励问题%微利%企业人力资源管理%核心竞争力%国际金融危机
非薪酬激勵%員工期望%鋼鐵行業%激勵問題%微利%企業人力資源管理%覈心競爭力%國際金融危機
비신수격려%원공기망%강철행업%격려문제%미리%기업인력자원관리%핵심경쟁력%국제금융위궤
当前,国际金融危机仍在持续,钢铁行业微利经营特征明显,且短期难以改观,未来钢铁企业的竞争将越来越体现在以人才为重要内容的核心竞争力上。在国有企业工资总额总体受限的背景下,如何进一步完善企业激励体系,做好员工非薪酬激励工作,发挥有限激励资源的无限激励作用,提升员工期望与企业战略目标的匹配度,是当前钢铁企业人力资源管理一项非常紧要的工作。一、非薪酬激励的定义非薪酬是企业基于员工职位、能力和绩效的一种回报,是对员工的一种内在报酬。
噹前,國際金融危機仍在持續,鋼鐵行業微利經營特徵明顯,且短期難以改觀,未來鋼鐵企業的競爭將越來越體現在以人纔為重要內容的覈心競爭力上。在國有企業工資總額總體受限的揹景下,如何進一步完善企業激勵體繫,做好員工非薪酬激勵工作,髮揮有限激勵資源的無限激勵作用,提升員工期望與企業戰略目標的匹配度,是噹前鋼鐵企業人力資源管理一項非常緊要的工作。一、非薪酬激勵的定義非薪酬是企業基于員工職位、能力和績效的一種迴報,是對員工的一種內在報酬。
당전,국제금융위궤잉재지속,강철행업미리경영특정명현,차단기난이개관,미래강철기업적경쟁장월래월체현재이인재위중요내용적핵심경쟁력상。재국유기업공자총액총체수한적배경하,여하진일보완선기업격려체계,주호원공비신수격려공작,발휘유한격려자원적무한격려작용,제승원공기망여기업전략목표적필배도,시당전강철기업인력자원관리일항비상긴요적공작。일、비신수격려적정의비신수시기업기우원공직위、능력화적효적일충회보,시대원공적일충내재보수。
