CAJ | 학술논문

我国新企业破产法一大创新之处在于引入了国际上通行的管理人制度,目的是要实现破产程序中管理主体的市场化、专业化运作,体现破产法的私法价值、公平价值、公正价值和效率价值。然而,新破产法在管理人的选任、管理人的职责、管理人的监督、管理人的报酬等方面还存在一定制度上的缺陷。从破产管理人的选任、职责、监督和报酬角度,对我国破产管理人制度的相关问题进行了探讨,并结合国内外的法律实践,就我国新破产法中管理人制度的完善提出了立法建议。
아국신기업파산법일대창신지처재우인입료국제상통행적관리인제도,목적시요실현파산정서중관리주체적시장화、전업화운작,체현파산법적사법개치、공평개치、공정개치화효솔개치。연이,신파산법재관리인적선임、관리인적직책、관리인적감독、관리인적보수등방면환존재일정제도상적결함。종파산관리인적선임、직책、감독화보수각도,대아국파산관리인제도적상관문제진행료탐토,병결합국내외적법률실천,취아국신파산법중관리인제도적완선제출료입법건의。